FührungsKunst
Kunst kommt von Können. Und von Inspiration.
Die Kunst der Beobachtung gepaart mit Kompetenzen in Kommunikation und Moderation, dazu das Wissen um psychologische und systemische Dynamiken – mit dieser Ausstattung haben Sie beste Voraussetzungen, um ihre Mitarbeiter zu fördern und zu fordern, Prozesse zu initiieren und zu begleiten. Denn Führung ist Voranschreiten und Dienen. Dem Menschen und dem Unternehmen.
FührungsKunst üben ist also höchst anspruchsvoll! Gut, wenn es für diese Ziele Unterstützung gibt.
Beispiele möglicher Themen:
- Kommunikation und Gesprächsführung
- Zielvereinbarungsgespräche
- Leitung von Meetings und Besprechungen
- Potentiale erkennen mit Metaprofilanalyse©
- Rekrutierung und Teambildung
- Systemisches Wissen um Dynamiken in Gruppen
- Integrale Führung: Die Gesetze der Veränderung